Как выбрать массажиста для кабинета массажа.
В предыдущей статье мы с вами определили, какие вопросы и какие расходы возникают при открытии массажного кабинета или салона. Мы определили, как правильно подобрать помещение для массажа и купить достаточное оборудования для удобной деятельности. В этой статье курсы массажа в Уфе вместе с вами попытаются разобраться, как правильно выбрать необходимый персонал, особенно главного исполнителя – массажиста. 
Найти хорошего сотрудника всегда сложно, а хорошего массажиста сложней вдвойне. Хороший профессиональный массажист, имеющий опыт работы, одновременно имеет уже достаточно большой стаж работы. Соответственно у него есть своя наработанная клиентура. Такие массажисты редко хотят идти работать на хозяина, на кого-то. В большинстве случаев они работают сами на себя, самостоятельно.
Но не каждый опытный, грамотный массажист работает самостоятельно. В поликлиниках, больницах, массажных кабинетах встречается немало опытных работоспособных грамотных массажистов. Переманите такого массажиста к себе. Найдите ту причину, которая сделает ваше предложение привлекательным. В большинстве это будет более высокая зарплата. Удобный график работы, расположение вашего кабинета рядом с домом массажиста, лучшая зарплата могут позволить вам заполучить хорошего массажиста.
Для того, чтобы найти нужного вам специалиста привлекайте знакомых, которые, вероятно, имеют своего хорошего массажиста, узнайте в рядом расположенных поликлиниках или больницах о специалистах, готовых уйти по вашим заманчивым предложениям в ваш массажный кабинет. Можно попытаться найти массажиста, дав объявление в газете, на AVITO. О них сложнее собрать информацию, но вы можете посмотреть, как умеет выполнять массажную процедуру соискатель. В этом случае посмотрите документы, предложите выполнить массажную процедуру.
Принимайте на работу такого специалиста, обязательно, назначив испытательный срок. Его вы можете назначить по трудовому законодательству до 3 месяцев. Выбирая массажиста, обращайте внимание на то, какими видами и техниками массажа владеет соискатель. Хорошо, если это не только классическая техника. Но если же вы выбрали специалиста, владеющего небольшим количеством массажных техник, направляйте его на обучение или обучайте его на рабочем месте сами.
Если массажист стремиться к росту и развитию, такой пробел он сможет пополнить достаточно быстро, если хорошо владеет классическим массажем. Если массажист приходит со своей клиентурой, то процент его зарплаты можете назначить 50%. Если клиентуру приходится искать вам этот процент может быть снижен до 30 или 40%. Используйте разные способы оказания массажных услуг, как стационарные, так и выездные.
Поэтому вам придется подумать, как организовать выезд массажиста на дом, особенно если надо будет вести складной массажный стол. Поиск клиентской базы задача сложная, трудоемкая и требует постоянной работы всего коллектива. Если случается прокол на каком-то уровне, ваши труды могут оказаться напрасными.
Неприветливый прием администратора, или массажиста, нечаянно сказанное равнодушное слово может отвернуть клиента навсегда. Поэтому так важно воспитывать всех сотрудников и самого себя быть внимательными, доброжелательными со всеми клиентами. Нередко большие массажные центы, фитнес заведения тратят на рекламу огромные деньги, окупаемость которых минимальная.
В рекламе массажа и массажных услуг по-прежнему ведущую роль занимает сарафанное радио. Этот метод развития массажного бизнеса может принести гораздо больше клиентов, чем самая навороченная реклама на уличных баннерах, стендах, и даже на дорогих и модных площадках интернета. Хорошо сделанная массажная процедура, внимательное, доброжелательное отношение сделают свое дело.
Подскажите пациенту, чтобы он рекомендовал вас своим близким, ведь он сам испытал, как вы качественно работаете. Дорожите клиентами, никогда их не упускайте с поля зрения. Постоянно напоминайте о сроках массажа, делайте подарки виде различных массажных процедур. Успехов вам и удачи.
|
Меню
В Контакте
